ביה"ד הארצי לעבודה בחן האם רשאי היה שירות התעסוקה המשיב, להפסיק באופן חד צדדי את תשלום השעות הנוספות לעובדת המערערת. במקרה זה, טענה המערערת כי היא זכאית לשכר עבור השעות הנוספות, שקיבלה בעבודתה, בהיותן תואמות בערכן, שכר עידוד, ששולם לה כשעבדה במדור אחר של המשרד, ממנו הועברה למדור הנוכחי.
