ביה"ד הארצי לעבודה, קיבל את ערעורו של עובד על דחיית תביעתו לפיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. העובד נעדר מהעבודה מעת לעת בשל מחלה אך קיבל שכר כאילו עבד בפועל, ולאחר שהעובדים קיבלו מכתב מהמעבידה, כי יחול שינוי בשיטת תשלום דמי המחלה, באופן שישולמו על פי האמור בחוק ולא מעבר לכך, ומנהל המעבידה השיב […]
