באופן יוצא דופן, בית הדין נעתר לבקשת העובד והוציא צו זמני המונע כניסתה לתוקף של הודעת הפיטורים וכל פגיעה במעמד העובד ובכלל זה איוש משרתו עד למתן החלטה בתביעה העיקרית. בית הדין זקף לחובת המעסיקה את התנהלות נציג המעסיקה שלא טרח במהלך השימוע לברר ולו לכאורה את טענות העובד כי לאחר שיחה עם נציג הרשות המקומית גילה שהוא כלל לא אמור להיות בבידוד.
פוטר לאחר 30 שנה עקב הפרה חד פעמית של הוראות הבידוד; ביה"ד הקפיא את הפיטורים