האם מעסיק, שהכיר בארגון עובדים כיציג, רשאי לבדוק מחדש את היציגות שהכיר בה ולשנות את דעתו? האם ארגון עובדים, שהוכר על ידי המעסיק כיציג, זכאי לתקופת "יציבות ארגונית" במהלכה יחויב המעסיק לנהל מולו משא ומתן, גם אם מספר חבריו של הארגון הצטמצם? באילו נסיבות תתאפשר בדיקה מחדש של היציגות, ואילו חזקות תופעלנה על מנת להגן על חופש ההתארגנות?
