חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העסקת מלווה נכה צה"ל נוכח מתכונת עבודתו, בנסיבות המקרה.
כך פסק ביה"ד הארצי, בדחותו את ערעורו של מלווה, על דחיית תביעתו לתשלום בגין שעות נוספות.