האם זכאי העובד המערער בתיק ע"ע 41182-02-12 (להלן אברג'ל), לסעדים מכוח חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין) התשנ"ז-1997 (להלן: חוק ההגנה על עובדים), אם לאו? מתי תחשב התנהגותו של עובד כחסרת תום לב בהתאם לחוק זה והאם יש בהתנהגות כאמור, בעת או לאחר הגשת התלונה על פי החוק, כדי לשלול, בנסיבות מסוימות, את ההגנות או הסעדים שניתן להעניק מכוחו, כולם או חלקם?