בית הדין הארצי לעבודה קבע כי בנסיבות אלו, שעה שאירוע ההטרדה הנטען אינו עומד בתנאי "במסגרת יחסי העסקה", אין סמכות עניינית לבית הדין לעבודה לדון בעניין. עם זאת, בית הדין הוסיף, כהערת אגב, שאפשר סמכות בית הדין לעבודה משתרעת גם על הטרדות מיניות שנטען לביצוען טרם תחילתם של יחסי העבודה.
