מעביד המשתף פעולה עם עובד ונותן בידו מכתב פיטורים, על מנת שהעובד ישתמש בו למטרות בלתי כשרות ונוגדות את החוק, אינו יכול לטעון אחר כך כי הינו תם לב, וכי המכתב יועד מראש למטרה מסויימת, כגון לצורך בקשה לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. על מעביד העושה כך לדעת, כי כוחו של מכתב הפיטורים יפה [...]
