ביה"ד האזורי לעבודה בת"א הכיר בליקוי שמיעה ממנו סובל התובע, שעובד באל על, ירידה בשמיעה וטינטון, כפגיעה בעבודה כמשמעותה בסעיף 79 לחוק. זאת, כאשר חלק מהפגיעה תוכר על דרך החמרה.