זאת, גם במידה והמוצר בו בחר העובד מתברר כפחות טוב עבור העובד מברירת המחדל המוצעת ע"י המעסיק. בהמשך לכך ביהמ"ש העליון דחה את עמדת ההסתדרות, כי בראיה כוללת של טובת העובדים ראוי לכפות עליהם להיות מבוטחים גם בביטוחי נכות ושאירים, תוך צמצום זכות הבחירה שלהם רק לבחירה בסוג המוצר הפנסיוני ובחברה המנהלת אותו.
