ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק פיצוי בסך 8,000 ₪ לשיננית, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, בקבעו כי בהחלטת המעסיקה לשינוי מספר המשמרות בהן עבדה, והפחתת שעות עבודתה, לאחר ששבה מחופשת לידה, חלה פגיעה בשכרה, בניגוד להוראות החוק.
ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק פיצוי בסך 8,000 ₪ לשיננית, לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, בקבעו כי בהחלטת המעסיקה לשינוי מספר המשמרות בהן עבדה, והפחתת שעות עבודתה, לאחר ששבה מחופשת לידה, חלה פגיעה בשכרה, בניגוד להוראות החוק.