ביה"ד הארצי פסק, כי החלטת משרד העבודה והרווחה, דאז - לפיה המערערת לא עמדה בתקופת הניסיון - בטלה. המערערת זכאית לשוב ולהיות מועסקת לתקופת ניסיון נוספת בת 6 חדשים, בה ייבחן האם היא מתאימה למשרה.
בתקופה זו תינתן למערערת הזדמנות מלאה והגונה להשתלב בתפקיד אליו נבחרה במכרז. המעקב אחר תפקידה וגיבוש עמדת המשרד לגבי עמידת המערערת בתקופת הניסיון יעשו במשותף, על ידי מנהלת האגף והמנהל הכללי של המשרד או המשנה שלו.