עם זאת, מכיוון שהמעסיקה הוכיחה את טענותיה ביחס ללקוח אחד וכמו כן התברר כי העובד העביר לתיבת הדוא"ל הפרטית שלו, גיבוי לפעולותיו, חייב אותו בית הדין לשלם למעסיקה 15,000 ₪. לעניין הגיבוי ע"י העובד קבע בית הדין כי התנהלות זו אינה הולמת את חובותיו כעובד.
נדחתה ברובה תביעת מעסיקה כנגד עובד בגין הפרת תניית אי תחרות וגניבת לקוחות