נדחתה בעיקרה תביעה שעניינה טענות לפיטורים שלא כדין עקב הטרדה מינית; נקבע, כי התובעת לא הוכיחה כי הוטרדה מינית, וכי פיטוריה לא היו על רקע ההטרדה אלא בשל חוסר שביעות רצון המעסיקה מעבודתה.