נוהג הוא מקור משפטי לזכויות בכלל ובעולם יחסי העבודה, אלא שמעצם טבעו אינו מעוגן בדר"כ במסמך בכתב ולכן טעון הוכחה ברורה וחד-משמעית. כך פסק בית הדין הארצי לעבודה אגב קבלת ערעורה של חב' צים על חיובה לשלם מענק פיצויי פיטורין מוגדל לעובד על סמך נוהג (עע 348/99)