חרף העובדה שביה"ד הארצי לעבודה התייחס להיבטים המסחריים בהסכם העבודה, לא נמצא כי הוא עסק בגרם הפרתו של חוזה מסחרי. ההתקשרות נושא הסכם העבודה היא התקשרות אחת. הסכם זה כולל רכיבים שונים שכרוכים זה בזה וכולם מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. ככאלה עליהם להיבחן בראי מכלול יחסי העבודה בין הצדדים והסמכות לדיון בכולם היא אפוא של ביה"ד לעבודה. הפרדה בין הנדבך "התעסוקתי" והנדבך "המסחרי" בבחינת הסכם העבודה בכל הנוגע לסמכותו העניינית של ביה"ד, היא הפרדה מלאכותית שאינה אפשרית.