תביעה על סך של 5,000 ₪, לטענת התובעת, היא הופלתה על ידי הנתבעת, אשר לא קיבלה אותה לעבודה, מחמת העובדה שלא התגייסה לשירות צבאי ו/או לשירות לאומי, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התביעה התקבלה, נקבע כי השיקול בדבר אי שירותה הצבאי היווה מרכיב דומיננטי בהחלטת הנתבעת שלא לקבל את התובעת לעבודה, הגם שאין לעובדה זו כל רלוונטיות למשרה בחנות.