המעסיקה טענה כי הצהרת העובדת כי היא מתפטרת לצורך טיפול בילדתה שזה עתה נולד התבררה כשקרית, שכן זמן קצר לאחר סיום עבודתה היא החלה לעבוד בחברה מתחרה. בית הדין האזורי לעבודה דחה את התביעה בקובעו כי אכן הנתבעת התפטרה לצורך הטיפול בילדתה שכן תנאי עבודת הנתבעת במקום עבודתה החדש, אפשרה לה זמן משמעותי יותר לצורך הטיפול בילדתה.
