תשרים למלצרים, אינם מהווים “שכר עבודה” על פי חוק שכר מינימום. כך פסק ביה”ד האזורי לעבודה בת”א, בפסקו שכר עבודה למלצריות, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה והחזר הוצאות נסיעה. ביהמ”ש קיבל את מלוא תביעתן של המלצריות, לשכר מינימום בגין כל תקופת עבודתן עבור החברה הנתבעת, וכן לתשלום כל הזכויות הסוציאליות.
