בקביעת שעות נוספות של עובד סיעודי, ייכללו גם שעות השינה והמנוחה. כך עולה מפסק דינו של ביה”ד הארצי, אשר קיבל חלקית תביעה שהגישה עובדת סיעודית זרה, לתשלום בגין שעות נוספות, פיצויי פיטורים וזכויות אחרות הנובעות מתקופת עבודה בת כשלוש שנים וסיומה, כמטפלת סיעודית.
