ביה"ד הארצי: הוראה בהסכם, שלפיה זכאי מנכ"ל חברה לפיצויי פיטורים אם יפרוש משירותה של החברה "בכל תנאי", אינה מתפרשת כמשתרעת על פרישה בנסיבות שבהן הפר העובד באופן מהותי ויסודי במסגרת תפקידו כמנכ"ל את חובות האמון הבסיסיות שלו כנושא משרה בחברה.