התברר כי בזמן היותה בחופשת מחלה נצפתה העובדת מבקרת במרכזי קניות, סועדת במקומות שונים, ונוסעת לכותל המערבי בירושלים. ביה"ד קבע כי במצב דברים זה של הפרת חובת תום הלב לא נפל פגם בהחלטתה של המעסיקה לפטר את התובעת תוך שלילת זכאותה לפיצויי פיטורים.