*הנאשמת, חברה למיון והשמת כח אדם, פרסמה מודעות דרושים, המחייבות שירות צבאי או לאומי כתנאי לקבלה לעבודה. בית הדין לעבודה קובע כי מדובר בהפלייה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
*בית הדין מדגיש, כי האיסור על פרסום מודעות מפלות חל על כל מי שזקוק לעובד, בין אם מדובר במעביד, בחברת כח אדם או בחברת השמה.
שירות צבאי או לאומי כתנאי מפלה