התברר כי אכן בהסכם העסקה נכתב כי העסקת בעל התפקיד בחברה תתבצע כיו"ר דירקטוריון החברה ו/או כמנכ"ל החברה, על כן לכאורה לא היה צורך באישור הסכם חדש עם תנאי עבודה שונים. ברם בתשקיף שפרסמה החברה עולה כי התפקיד הוגדר כמנכ"ל ויו"ר הדירקטוריון. על כן, כך בית המשפט המחוזי, קשה לקבוע כי בעלי המניות מהציבור הסכימו לכך שתנאי ההעסקה של בעל התפקיד יחולו בין אם הוא יכהן באחד מהתפקידים או בשניהם.