ראש תחום במכון וינגייט אשר עבד במקביל באוניברסיטת ת”א הפסיק להגיע לעבודה לאחר שהמכון דרש כי ידווח על שעות עבודתו. נקבע כי הדרישה שיתייצב במכון חמישה ימים בשבוע בין השעות 08:00 עד 16:00 על מנת לקבל את אותו שכר, עולה כדי “הרעת תנאים” אשר מקנה לו את הזכות לפיצויי פיטורים.