נקבע כי מבחינת הכישורים, המאמץ, המיומנות והאחריות שנדרשו לביצוע תפקידה, וכן מבחינת התנאים הסביבתיים, עבודתה של העובדת הייתה שוות ערך לעבודתם של העובדים האחרים. הפיצוי כלל הן כ – 60,000 ₪ בגין פערי שכר לפי לחוק שכר שווה לעובדת ועובד והן 50,000 כפיצוי בגין נזק בלתי ממוני לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
פיצוי של יותר מ – 100,000 ש"ח בגין פערי שכר בין עובדת לעובדים גברים