כך מתמלול של הקלטה של שיחה בין התובעת למעסיקיה עולה כי לאחר חופשת הלידה, התובעת ביקשה לשוב לתפקידה בחברה אולם, תפקידה ומטלותיה חולקו בין שני עובדים. עוד עולה כי נאמר לה מפורשות כי היא תפוטר עם תום התקופה המוגנת.
פיצוי בסך 40,000 ₪ לאישה בהריון שפוטרה לאחר תום התקופה המוגנת אולם ההחלטה על פיטוריה התקבלה לפני כן