יש לאזן בין השאיפה להגן על עובדת שילדה, ולמנוע את הפסקת עבודתה, לבין הרצון שלא לחייב מעביד להמשיך ולהעסיק עובדת, שהצורך בהעסקתה פג, ולשלם את שכרה מעבר לפרק הזמן שבו נדרשו שירותיה. כך ציין ביה"ד האזורי לעבודה, בקבעו כי הפסקת עבודתה של עובדת באוניברסיטה, במועד צאתה לחופשת לידה - נעשתה שלא כדין.
