כך מנהל המעסיקה הבהיר לתובעת כי חלק מהסיבות שהינה מפוטרת בגינן קשורות להיותה לא מספיק "צעירה וייצוגית". כמו כן נפסק לתובעת פיצוי בסך 10,000 ₪ בין הפרת חובת השימוע. לעניין זה בית הדין התייחס לטענת הנתבעת כי התובעת הועסקה מלכתחילה עקב קרבה משפחתית למנהל בכירה בנתבעת (ולכן היחסים פחות פורמליים) וציין "אין אנו סבורים כי בשל העובדה כי התובעת הכירה והגיעה לעבודה בשל הקשר של עם המנהל האחר שהוא בן משפחה היה אפשר להפסיק את העסקתה של התובע ללא כל שימוע או לכל הפחות שיחה מקדימה".
פיטורי מנהלת משרד הוכתמו באפליית גיל והיא תקבל פיצוי בסך 35,000 ₪