ביה”ד האזורי לעבודה בירושלים ביטל פיטורי עובד בחברה שהיא גוף דו מהותי (המצוי בשליטת המועצה שהיא גם בעלת מניות בו). זאת, בהעדר קיום חובת השימוע לעובד, ומשמצא כי שיקולי הנתבעת לפיטורי העובד היו חסרי תום לב, לא ענייניים ולא לגיטימיים.