בית הדין לעבודה קיבל תביעת עובדת לפיצוי בגין פיטוריה בהריון, בניגוד לחוק עבודת נשים. נקבע כי אף שהעובדת חתמה על הסכם לפרישה מרצון כאשר לא ידעה שהיא בהריון, הרי שבמועד פיטוריה הריונה היה ידוע לחברה. על החברה הייתה מוטלת החובה לקבל היתר לפיטורי התובעת מהממונה על חוק עבודת נשים.
עובדת תקבל פיצוי בגין פיטוריה בהריון על אף שחתמה על הסכם פרישה מרצון