חובת הנאמנות מחייבת את המעביד לדאוג לרווחת עובדיו. העובד אינו מכונה. יש להתחשב בו ובצרכיו. אין הדבר בא בהכרח על חשבון היעילות והרווחיות. יחס אנושי מחויב שיהיה במערכת יחסי עבודה נמשכת. עובד שיקבל יחס הוגן יעשה מאמץ גדול יותר בבחינת "כמים הפנים לפנים כן לב האדם לאדם". כך הבהיר ביה"ד האזורי לעבודה בירושלים, בחייבו בעלים של חנות, בתשלום פיצויים לדוגמא לעובדת בחנות, בסך 50,000שקלים, בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה תשס"ז-2007.
