בית הדין הארצי לעבודה דן בזכאותו של עובד לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, כאשר הופרה חובת המעסיק לקיים שימוע כדין לעובד טרם פיטוריו.
בית הדין הארצי לעבודה הדגיש, כי החובה חלה גם אם פיטורי העובד נעשו מטעמים עניינים ועל רקע בעיות משמעת וכי חובה זו חלה גם במגזר הפרטי. שיעור הפיצוי שנקבע במקרה זה, הועמד של 6 חודשי שכר.
עבודה – ועוד על חובת השימוע של העובד – גם במגזר הפרטי