בהתאם להסכם העסקה בין הצדדים, העובד היה אמור לקבל לידיו את תיקי הלקוחות במידה ובמהלך תקופת העבודה יקבל רישיון סוכן מורשה. דא עקא, כחודשיים בטרם סיום התמחותו העובד פוטר. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אומנם במקרה הנדון התנאי החוזי לא התקיים, אולם התנאי לא התקיים משום שהמעסיקה פיטרה את העובד בחוסר תום לב. בהמשך לכך, נקבע כי המעסיקה חבה באחריות חוזית כלפי העובד והדיון הושב לבית הדין האזורי לצורך דיון בברירת סוג הסעד והיקפו.
