התקבלה תביעתה של עובדת שפוטרה בתקופת ההיריון; נקבע, בין היתר, כי העובדת זכאית לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים גם אם המעסיק לא ידע על ההיריון במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים, וזאת בשונה מעילת הפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הדורשת קשר סיבתי בין ההיריון לפיטורים.
נקבע כי העובדת זכאית לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים גם אם המעסיק לא ידע על ההיריון במועד קבלת ההחלטה על הפיטורים