התובעת הגישה תביעה לפיצוי בהתאם לחוק עבודת נשים, פיצוי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, שכר עבודה וזכויות סוציאליות נוספות. במוקד המחלוקת ניצבת השאלה בנוגע לסיום עבודתה של התובעת בנתבעת, האם פוטרה מעבודתה או שמא התפטרה.
נפסקו פיצויים לעובדת שפוטרה “בהתנהגות”, בניגוד לחוק עבודת נשים וללא עריכת שימוע