אחות שהתקבלה לעבודה זמנית במכבי בעקבות הצורך בחיסונים בזמן מגיפת הקורונה, לא תקבל פיצוי בשל שפוטרה בהריון. היא נקלטה לעבודה לטובת משימה זמנית ודחופה, וסיום העסקתה בתום ששה חודשים לא אירע במפתיע והוא תואם את חוזה העבודה. לא נמצא קשר בין היות העובדת בהיריון לפיטוריה.