גובה הפיצוי הועמד על 7,000 ₪. בית הדין לעבודה שלל את טענת הנתבע ל "אמת בפרסום" בקובעו כי גם אם הדברים היו נכונים (והם לא), אופן התבטאות הנתבע מעיד על כך שהפרסום נעשה מתוך כעס ומתוך רצון לבזות את התובעת בפני צוות העובדים ושהוא לא נועד למלא אחר "עניין ציבורי" של העובדים.
מעסיק יפצה בגין לשון הרע לאחר שכתב בקבוצת ווטסטאפ כי העובדת היא "בוגדנית, שפלה ותת רמה"