יצוין כי העובדת הינה רופאה במילואים. ביה"ד לעבודה דחה את טענת המעסיקה, חברת אדריכלים, כי הפיטורים נבעו ממשבר אמון חריף בין הצדדים לאחר שבחלק מימי המילואים יצאה העובדת לנופש בחו"ל. נקבע כי הראיות מלמדות על חוסר שביעות הרצון ומורת הרוח של החברה משירות המילואים של העובדת וכן כי מנהל המעסיקה הכיר את הוראות החוק ובכל זאת החליט לפטר את המשיבה באופן מיידי. ביה"ד אף קבע כי התמונה ששורטטה על ידי החברה, של "עשיית יד אחת" בין העובדת לבין גורמים בצבא, כל זאת על מנת ליהנות מימי חופש בודדים, רחוקה מלהיות סבירה.