נקבע כי מאחר ששופרסל בחרה להמשיך ולהעסיק את התובע עת גילתה את זהותו האמיתית, הגם שידעה כי מטרת השימוש בזהות הבדויה היא ניסיון להימנע מהעסקה העולה על תשעה חודשים, ובחרה בכל זאת להמשיך ולהעסיקו, הרי שיש לראותה כשותפה למתכונת העסקה זו, על כל הנובע והמשתמע מכך.
למרות שעבד בשופרסל בזהות בדויה, העובד הזר יקבל את זכויותיו במלואם