ביה”ד האזורי לעבודה בת”א קבע כי כריתת חוזה בין עובד למעסיק הגם שלא החל לעבוד בפועל הינו הסכם שהפרתו מחייבת את המעסיק במתן פיצויים (ע.ב 10322/02)