בית המשפט קבע כי אף אם לחברה יש סוד מסחרי, צו המגביל עיסוקו של עובד יינתן בנסיבות מצטברות כאשר העובד, לכאורה, יעשה שימוש בסוד המסחרי והדבר יפגע באופן ממשי במעסיק הקודם (הארץ, בש”א 6870/05)