ביה"ד לעבודה לא קיבל את טענות המעסיקה כי לא ידעה על היותה של העובדת בהריון או כי העובדת פוטרה בשל אי שביעות רצון מתפקודה וציין כי העלאת הטענות בהקשר זה כעת, במסגרת ההליך המשפטי, יש בהן כשלעצמן משום חוסר תום לב.
ביה"ד לעבודה לא קיבל את טענות המעסיקה כי לא ידעה על היותה של העובדת בהריון או כי העובדת פוטרה בשל אי שביעות רצון מתפקודה וציין כי העלאת הטענות בהקשר זה כעת, במסגרת ההליך המשפטי, יש בהן כשלעצמן משום חוסר תום לב.