בפסיקה תקדימית קבע בית המשפט העליון שתי הלכות חשובות בעניין חישוב שכר טרחתו של בעל תפקיד בחברה: (1) ערבויות ביצוע שהושבו, אינן באות בכלל נשיה שחולקה בפועל לנושים לצורך חישוב שכר טרחתו של בעל תפקיד ו – (2) לצורך חישוב שכר טרחתו של בעל תפקיד ערכן של מניות שחולקו לנושי החברה יחושבו לפי הערכת שווי מקדימה ולא לפי שוויין במהלך המסחר. קרי, שינוי בערכה של המניה לא צריך להשפיע על שכר טרחתו של הנאמן.
