הטלת אחריות אישית על נושא משרה שונה מ”הרמת מסך” ההתאגדות, שכן מהותה של הרמת המסך הינה התעלמות מפרגוד ההתאגדות וייחוס חובת החברה לבעלי מניותיה. לעומת זאת, הטלת אחריות אישית על אורגן, שומרת על עקרון האישיות הנפרדת של החברה ומבוססת על אחריות אישית של האורגן. כך הבהיר ביהמ”ש המחוזי בחיפה, בחייבו נושא מישרה בחברה, שמסר שיקים של החברה – בחבות על פיהם.
