ביה"ד האזורי לעבודה בת"א, דחה בקשה שהגישה חברת תוכנה נגד עובדה לשעבר, למתן צו מניעה זמני שימנע ממנו להתקשר או לתת שירותים לחברה מתחרה או לכל אחד מלקוחותיה. ביה"ד הסיק, כי על פי לשונם הפשוטה של סעיפי כתב ההתחייבות עליהם חתם העובד, אין בהם משום התחייבות ברורה ומפורשת להגבלת חופש עיסוקו. זאת, במיוחד לאחר שנוסח [...]
