זכותו של הארגון היציג של העובדים, לקבל מידע על שינויים מבניים הצפויים להתרחש, לקיים היוועצות עם המעסיק ואף לנהל משא ומתן על השלכתם הצפויה. כך הבהיר ביה”ד הארצי לעבודה, בדונו בעתירת איגוד הבנקים כנגד השביתה של העובדים.
זכותו של הארגון היציג של העובדים, לקבל מידע על שינויים מבניים הצפויים להתרחש, לקיים היוועצות עם המעסיק ואף לנהל משא ומתן על השלכתם הצפויה. כך הבהיר ביה”ד הארצי לעבודה, בדונו בעתירת איגוד הבנקים כנגד השביתה של העובדים.