למרות שלא היתה מחלוקת כי התובע שימש הן כמנכ"ל החברה והן כדירקטור, הייתה לו זכות חתימה בחברה, היה מעורב מאוד בענייני החברה וכי היה בעל חשבון בנק של החברה יחד עם אביו, בית הדין לענייני עבודה קיבל את תביעת העובד לדמי אבטלה. נקבע כי למרות כל הסממנים האמורים, המצביעים אומנם על מידת השפעה על החברה וכספיה, אין לראותו כבעל שליטה. "הסמכויות שהוענקו לעובד החברה לא הופכות אותו לבעל שליטה בחברה" כך בית הדין.
