ביה"ד הארצי לעבודה דחה את ערעורו של עו"ד, על דחיית תביעתו לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה, בקבעו כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בינו לבין האיגוד הנתבע. זאת, למרות קיומו של חוזה בין הצדדים, בו הוגדר כמנהל במחלקה באיגוד, ממנו ניתן ללמוד לטענת עוה"ד, על מעמדו כשכיר באיגוד. כמו כן, למרות שעוה"ד נתן [...]
