למעסיק הזכות להנחות ולהורות לעובדים לנהוג על פי כללים ולא לתובע נתונה הזכות לקבל או לא לקבל הנחיות שהמעסיק הנחה אותו. גם אם עובד אחר עבר על הנוהל ולא פוטר, אין בכך כדי לתת לגיטימציה לתובע לעבור גם הוא על נהלים.
העובד פוטר לאחר שהפר את הנחיית המעסיקה וטען להגנתו כי "כולם מפרים" אותה; ביה"ד: זה לא תירוץ